请育婴假却面临资遣的命运

浙江助孕知识 杭州助孕 3个月前 (06-29) 0 84

公司给我两条路走

1 公司下半年度发股票,人事说你考绩太差回公司拿不到股票,请假前未谈考绩。(往年都至少10张)

2 给你资遣费叫辽宁助孕你走路。

唉 !! 现在大肚子又遇到这种问题真的很烦耶 !! 请问大家会如何抉择呢????

成都助孕,北京助孕中心。


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~~遇见幸福~~ ~~遇见幸福~~

我若是版妈就拿资浅费走人,这种公司不待也罢!!

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小乖ㄇ 小乖ㄇ

MEI:

建议你列出请育婴假与被资遣的优缺点, 再与先生讨论!

我知道资遣有资遣费与失业给付(平均6个月的劳保投保金额*06)可以申

请 , 但生育补助与往后两年的健保费也要考量喔

(原作者于 2007-05-29 20:12:50 重新编辑过)

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城成妈妈 城成妈妈

妈妈不管如何你一定要撑到生完再决定

因为生产劳保几付一定要是你在生产的时还是有保劳保

不然你现在离开就算要加入工会也很困难

这样你的劳保几付回全部没有喔

至于你请育婴假

最好等你生完回公司在来跟他算资遣费

有妈妈说可以请失业补助

不建议你请

因为每个人一生只能请一次

最好留到真的没有工作生活也困难时再请

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李大梅 李大梅

公司违反 "两性工作平等法" 第 16 条

受僱于僱用三十人以上雇主之受僱者,任职满一年后,于每一子女满三岁

前,得申请育婴留职停薪,期间至该子女满三岁止,但不得逾二年。同时

抚育子女二人以上者,其育婴留职停薪期间应合併计算,最长以最幼子女

受抚育二年为限。

受僱者于育婴留职停薪期间,得继续参加原有之社会保险,原由雇主负担

之保险费,免予缴纳;原由受僱者负担之保险费,得递延三年缴纳。

育婴留职停薪津贴之发放,另以法律定之。

育婴留职停薪实施办法,由中央主管机关定之。

且依劳基法规定,公司要资遣员工必须符合以下理由任一:

一 歇业或转让时。

二 亏损或业务紧缩时。

三 不可抗力暂停工作在一个月以上时。

四 业务性质变更,有减少劳工之必要,又无适当工作可供安置时。

五 劳工对于所担任之工作确不能胜任时。

因此,必要时可找劳工局协助甚至举发。

建议:

1 请坚持生完请完产假再走人 (如果已经打算绝对要育婴假的话)

2 生完再走人就能享有:产假有给薪 + 劳保生育给付一个月

3 留职停薪静观其变

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mei mei

谢谢大家,我会仔细考虑的,昨晚跟老公讨论后心里已有谱了,应该会生完就走人吧!!

本来也打算找劳工局协调,但他的说法是管不到考绩这个部份,机会不大,我想算了,不用整天烦心,至少事情有一个落幕了 !!

谢谢大家的关心 !! ^ ^

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蒨蒨 蒨蒨

去劳工局举发是没有用的事

因为我专科时代曾在劳工局打工过

我就曾看过没有拿到资遣费的员工去申诉

或是孕妇要临盆前被资遣

或是不当被解僱

但是劳工局的作法是

科员安排时间请双方到市府劳工局开协调会议

协调不成功

通常都是罚不当雇主

但是相对于动则十几万资遣费

雇主都是宁可付个几万元罚金了事

或是双方自行告上法院

结果还不是白费力气一场

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