请育婴假却面临资遣的命运

我若是版妈就拿资浅费走人,这种公司不待也罢!!

MEI:

建议你列出请育婴假与被资遣的优缺点, 再与先生讨论!

我知道资遣有资遣费与失业给付(平均6个月的劳保投保金额*06)可以申

请 , 但生育补助与往后两年的健保费也要考量喔

(原作者于 2007-05-29 20:12:50 重新编辑过)

妈妈不管如何你一定要撑到生完再决定

因为生产劳保几付一定要是你在生产的时还是有保劳保

不然你现在离开就算要加入工会也很困难

这样你的劳保几付回全部没有喔

至于你请育婴假

最好等你生完回公司在来跟他算资遣费

有妈妈说可以请失业补助

不建议你请

因为每个人一生只能请一次

最好留到真的没有工作生活也困难时再请

公司违反 "两性工作平等法" 第 16 条

受僱于僱用三十人以上雇主之受僱者，任职满一年后，于每一子女满三岁

前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时

抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合併计算，最长以最幼子女

受抚育二年为限。

受僱者于育婴留职停薪期间，得继续参加原有之社会保险，原由雇主负担

之保险费，免予缴纳；原由受僱者负担之保险费，得递延三年缴纳。

育婴留职停薪津贴之发放，另以法律定之。

育婴留职停薪实施办法，由中央主管机关定之。

且依劳基法规定，公司要资遣员工必须符合以下理由任一：

一 歇业或转让时。

二 亏损或业务紧缩时。

三 不可抗力暂停工作在一个月以上时。

四 业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。

五 劳工对于所担任之工作确不能胜任时。

因此，必要时可找劳工局协助甚至举发。

建议:

1 请坚持生完请完产假再走人 (如果已经打算绝对要育婴假的话)

2 生完再走人就能享有：产假有给薪 + 劳保生育给付一个月

3 留职停薪静观其变

谢谢大家，我会仔细考虑的，昨晚跟老公讨论后心里已有谱了，应该会生完就走人吧!!

本来也打算找劳工局协调，但他的说法是管不到考绩这个部份，机会不大，我想算了，不用整天烦心，至少事情有一个落幕了 !!

谢谢大家的关心 !! ^ ^

去劳工局举发是没有用的事

因为我专科时代曾在劳工局打工过

我就曾看过没有拿到资遣费的员工去申诉

或是孕妇要临盆前被资遣

或是不当被解僱

但是劳工局的作法是

科员安排时间请双方到市府劳工局开协调会议

协调不成功

通常都是罚不当雇主

但是相对于动则十几万资遣费

雇主都是宁可付个几万元罚金了事

或是双方自行告上法院

结果还不是白费力气一场